发布时间:2025-09-25 05:22:30来源:www.ayx.com
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干部队伍是党和国家工作展开的中坚力量,是推进高水平展开的要害。要深化学习遵循习关于党的建造的重要思维,铸造一支堪当重任的高素质干部队伍,为加速建造新时代市域党建新高地供给有力支撑。
立异“选”的方法,匡正干的导向。立异干部点评系统。探究树立干部履职点评系统,赋权设置点评目标,量化构成“干部指数”作为选人用人的重要参阅,让埋头苦干、实绩杰出的干部进入组织视界。树立干部比选途径。坚持动态较量、静态比选,树立“神姿”论坛、“书记赛党课”等较量途径,让有才能、有作为的优异干部锋芒毕露。健全干部辨认机制。坚持事前看情绪、事中看体现、过后看成效,将抢险救援、项目攻坚、变革打破等急难险重使命作为发现、辨认干部的主阵地,让“要害时刻站得出来、危险关头豁得出去”的干部被及时发现。
拓展“育”的途径,注入干的动力。理论装备铸魂。一直把学习习新时代中国特征社会主义思维作为干部教育训练的“榜首课程”,构建“理论中心课+党性特征课+实践事例课”课程矩阵,用党的立异理论一致思维、一致毅力、一致行动。梯次训练赋能。坚持“下管一级、下看两级”,梯次开设中青年干部训练班、新选拔副职领导干部训练班、青年干部训练班、“90后”和“95后”青苗干部训练班四类主体班,靶向设置课程教育系统,完成训练供给与展开需求、组织需求、干部需求精准匹配。实践训练壮骨。有计划地遴派干部到变革攻坚一线磨炼,到山东省等区域挂职训练,组织新选拔任用的“90后”干部到城镇(大街)、国企一线任职锻炼,不断练就担任作为的硬脊柱、铁膀子、真本事。
健全“管”的准则,维护干的热心。鼓励保证准则化。坚持选树典型、鼓励先进,每年展开“孺子牛”“开荒牛”“老黄牛”三牛先进典型评选;拟定职级提升规矩,加大职数资源向底层一线年以来全县提升二级主任科员及以上职级600余人次。关怀关爱系统化。出台《丰都县关怀关爱干部的十项办法》,着力处理异地分家、子女保管等后顾之虑;严厉执行“三个区别开来”,针对部分干部勇于担任但仍旧没办法得到“优异”的景象,探究树立“容差”查核机制,让干部静心谋事、安心干事。监督束缚常态化。坚持严在日常、抓在常常,一体抓好政治监督、担任作为监督、纪律作风监督等重点工作,深化运用“干部指数”成果,不断的进步干部监督管理穿透力。
亮明“用”的规矩,激起干的生机。看得见“用”的导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向。看得见“用”的动因。坚持破“潜规矩”、立“明规矩”,清晰结构需求、工作需求等六类动因,严厉依照“县委组织部提出干部动议原因和规矩,经县委常委会审定,再拟定干部动议计划”的流程,把牢干部调整“总阀门”。看得见“用”的细则。每次干部调整根据规矩拟定相应的干部调整细则,保证每名干部的动议都有详细规范和根据,并在干部大会等相关场合揭露细则,让大众看得见、干部看得懂。
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